Mit dem Motto „Unsere Arbeitswelt gemeinsam gestalten“ haben wir – die Führungskräfte und Beschäftigten der Georg August Universität - es uns zum Ziel gemacht, Gesundheit als Wert in unsere Unternehmenskultur zu verankern.
Dies machen wir, um die Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu stärken. Dabei verstehen wir den Begriff Gesundheit nicht nur als Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen, sondern - nach Vorbild der WHO - als Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens.
Um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern assistierend zur Seite zu stehen, wurde seitens der Universität das Betriebliche Gesundheitsmanagement eingeführt. Hierbei handelt es sich um einen Prozess zur Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen und Strukturen mit dem Ziel, Arbeit langfristig gesundheitsförderlicher zu gestalten und damit gesundes individuelles Verhalten zu unterstützen.

Dabei ist es der Universität ein Anliegen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befähigt werden, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder zu stärken. Sie sind selbst Experten für ihre eigene Arbeitssituation und wissen am besten, was sie bei ihrer Arbeit unterstützt und was sie belastet. In diesem Sinne geht es darum, gemeinsam zu überlegen, wie, z. B.:

• körperliche und emotionale Belastungen reduziert,


• gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz behoben,


• Arbeitsprozesse besser aufeinander abstimmt,


• Unterbrechungen / Störungen bei der Arbeit vermindert,


• Erholungsphasen eingerichtet,


• die gegenseitige Unterstützung verbessert,


• die geleistete Arbeit mehr (wert-) geschätzt … werden können.

Unser Ansatz des Betrieblichen Gesundheitsmanagements folgt dabei der Devise: „Keine Maßnahmen ohne Analyse“. Es setzt dort an, wo die Mitarbeiterbefragung endet, bei den Ergebnissen, die aus der Mitarbeiterbefragung resultieren und soll dabei den Prozess begleiten, sinnvolle Wege zu finden, um gemeinsam die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Unterstützung erhalten wir durch unseren Kooperationspartner, die Techniker Krankenkasse.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalentwicklung beantworten gern Ihre Fragen. Informieren Sie sich gern auf den nebenstehenden Seiten selbst oder sprechen Sie uns mit Ihrem Anliegen direkt an.